Ouders
Als ouder wil je het beste voor je kind. Dat is een studie die past bij de talenten van jouw dochter of zoon. Die grote kans biedt op mooi werk, fijne collega’s en een leuk salaris. En dat is een baan waarin hij of zij iets kan betekenen voor de medemens. De Academy leidt vooral op voor Tata Steel, maar met de landelijk erkende diploma’s kun je overal terecht.
Kiest jouw dochter of zoon voor een technisch opleiding bij de Academy, dan is er werkzekerheid. Na vijf jaar werkt negentig procent van de afgestudeerden nog steeds bij Tata Steel. Wie wil switchen zal in deze tijd van krapte op de technische arbeidsmarkt zeker snel een baan kunnen vinden.
Tata Steel maakt hoogwaardig staal voor allerlei producten die niet meer zijn weg te denken uit ons dagelijks leven. En de manier waarop we staal maken wordt steeds groener. Wij gebruiken al veel minder energie dan voorheen en er wordt veel geld geïnvesteerd in overlast beperkende maatregelen. Als medewerkers van Tata Steel werkt jouw zoon of dochter mee aan de productie van groen staal in een schone omgeving.
Ouderavond
Aan het begin van de opleiding organiseren wij een informatieavond voor ouders en verzorgers. Je bent van harte welkom om kennis te maken met de school, met de coaches en met de manier waarop wij lesgeven.
Periodiek gesprek
Een student van de Academy heeft twee keer per jaar een gesprek over de voortgang van de opleiding. Het kan voorkomen dat het nodig is om vaker een voortgangsgesprek te voeren. Denk aan studiebegeleiding mogelijk. Som is er meer deskundige hulp en advies nodig wanneer er (persoonlijke) problemen zijn met je kind. Dan bieden wij op maat begeleiding aan via een vertrouwenspersoon of via Zorg van de Zaak.
Begeleiding
Coaching en begeleiding vinden wij bij de Academy erg belangrijk. Wij steunen uw zoon/ dochter om in de geplande tijd de opleiding af te ronden. Uw kind heeft begeleiding tijdens de opleiding bij zowel de Academy als het Nova College. En tijdens stages is er een operationeel begeleider die de student op sleeptouw neemt in het dagelijks werk. Wij doen er alles aan om de overgang van student naar medewerker zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Communicatie
Nieuwe ontwikkelingen en cijfers communiceren wij rechtstreeks met uw kind. De mentor van uw zoon of dochter zoekt rechtstreeks contact. Het is dus belangrijk dat uw zoon of dochter de e-mail regelmatig checkt. U kunt voor vragen over de opleiding of de studievoortgang van uw kind bij de leidinggevende coach terecht. De school kan informatie geven aan ouders over studievoortgang en verzuim tot hun zoon of dochter 23 jaar is, tenzij hij/zij hier bezwaar tegen heeft aangetekend.